{"id":1543,"date":"2021-06-29T13:07:24","date_gmt":"2021-06-29T13:07:24","guid":{"rendered":"http:\/\/esde.nu\/?page_id=1543"},"modified":"2021-06-29T13:07:25","modified_gmt":"2021-06-29T13:07:25","slug":"wia-verzekering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wia-verzekering\/","title":{"rendered":"WIA-verzekering"},"content":{"rendered":"<section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p class=\"field-title\"><strong>WIA-verzekering als uitstekende arbeidsconditie<\/strong><\/p>\n<p>Zijn uw mensen ook uw belangrijkste kapitaal? Dan is hun tevredenheid over u als werkgever belangrijk voor u. Met de WIA verzekering biedt u hen extra zekerheid mochten zij in de toekomst langdurig gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken.<\/p>\n<div class=\"bodytxt\">\n<p>Een medewerker is gedeeltelijk arbeidsongeschikt als hij 20 tot 65 procent mag werken. Mocht deze situatie langer duren dan 2 jaar, dan krijgt hij of zij te maken met de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) een onderdeel van de Wet Inkomen en Arbeid (WIA).<\/p>\n<p>De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer ontvangt dan eerst een loongerelateerde WGA uitkering. De duur hiervan hangt af van het arbeidsverleden en duurt 3 tot 38 maanden.<\/p>\n<p><strong>WIA verzekering als aanvulling op de WGA-uitkering<\/strong><\/p>\n<p>Na de loongerelateerde WGA-uitkering ontvangt uw werknemer de WGA-vervolguitkering. De hoogte hiervan is afhankelijk van hoeveel procent van het resterende arbeidsvermogen wordt ingezet. In het slechtste geval valt uw werknemer terug op een minimumuitkering. Met de WIA-verzekering kunt u hem of haar helpen deze inkomensdaling te beperken.<\/p>\n<p>Wilt u meer weten over een WIA-regeling voor uw medewerkers? Aarzel dan niet en neem contact met ons op voor advies of een op-maat offerte.<\/p>\n<p><strong>Kenmerken en voordelen van de WIA verzekering<\/strong><\/p>\n<ul class=\"iconlist checklist\">\n<li>Uitstekende arbeidsvoorwaarde waarmee u betrokken ondernemerschap toont.<\/li>\n<li>Uw medewerkers weten zich verzekerd van een goed inkomen, zelfs bij arbeidsongeschiktheid.<\/li>\n<li>Uitstekende re-integratiehulp ten bate van zowel werknemers als werkgevers.<\/li>\n<li>Vaste premies dus uitstekende kostenbeheersing.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1543","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1543"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1545,"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1543\/revisions\/1545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esde.nu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}